スマホで給与を受け取り!?賛否分かれる『デジタル給与』来年度解禁へ

賛否分かれる“デジタル給与”来年度解禁へ

給与の支払われ方に新たな選択肢が加わるようです。
厚生労働省は、2023年度にも「デジタル給与払い」を解禁する方針を明らかにしました。アプリへのチャージなどの手間が省ける一方、スマホの紛失時や保証についての不安も・・・。
今回は「デジタル給与払い」のメリットや課題について考えます。

<TBSひるおびを引用させて頂きました>

「スマホ決済アプリ」で給与払い　2023年春に解禁

労働基準法では、給与は本来、働いている人に「現金」で払うことを定めており、例外として「銀行口座」などへの振り込みが認められています。
今回さらに、電子口座「〇〇ペイ」への企業からの給与の支払いを2023年春にも解禁するということです。

対象は、「PayPay」、「楽天ペイ」などのスマホ決済アプリで、アプリ口座残高の上限が100万円。100万円を超える分は、従来通り銀行口座などに振り込まれます。
ただし、アプリへの支払いは、労働者が同意する場合に限られます。

考えられる利用者側・企業側　それぞれのメリットは？

≪利用者側のメリット≫

• 現金で引き出す手間が省ける
• スマホアプリにチャージする手間が省ける
• スマホ決済業者間で競争がおこり、“ポイント付与合戦”など給与以外に特典がついてくる可能性がある

≪企業側のメリット≫

• 銀行への給与振り込みの手数料・事務負担が軽減
• 給与の“即日払い”ができ、副業などで働く人材の確保につながる

アンケートでは利用に否定的な意見が6割超

「デジタル給与」を利用したいかどうか、18歳から59歳の男女、6080人を対象としたアンケートを見ると、7割近い人が「利用したくない」「あまり利用したくない」という結果となっています。

街の人からは、賛否両方の声が聞かれました。

• 20代
  「現金にこだわる必要もないし、キャッシュレスの世の中ですごく生活しやすくなるのかな」
• 60代
  「今後の流れとしては賛成」
• 20代
  「（町が）栄えていないところでは現金の方が重要」
• 50代
  「（給与の）ありがたみが薄れるのかな、どうなのかなと」
• 50代
  「別にそうなったらそうなったで対応するんだけど、日本人の習慣として、やっぱり現金が見たいじゃないですか。預金通帳とか」

「デジタル給与払い」の課題　スマホ紛失や業者の破綻時は?

1. 「デジタル給与払い」の課題・・・スマートフォンの紛失・盗難・破損時の対応
2. お金の不正流出など
3. スマホ決済アプリ業者が破綻した場合の保証

   が挙げられています。政府は破綻時の保証額を上限100万円としています。

ITジャーナリストの三上洋氏曰く

「実際にどうやって保証するのかまだわからない部分もある。支払い体制などを確立することが今後の課題。」
ということです。